上级单位说【永利集团304com】

他们都有圈。

2009年,刚到新的单位上班,有一次单位搞集体活动,需要购买一批白衬衣和裤子。上午10点多钟的时候,带队的领导告诉我:你带车回去吧,我们三个人再转转,中午就回去了。我带着车回到了单位,吃过饭后开始工作。这时约摸12点半,电话响了。领导舌头好像有点大了,告诉我:***,中午你走了,我们转悠累了。就没回单位,在外面吃了。另外,定购衣服的商家需要衣服号和裤子腰围,需要你争取在下午三点前把衣服号和裤子号都统计出来,发给我们,我们就直接定了。不好意思啊,中午还让你回去了,活还得你干。我能说什么,心里再不舒服有什么用,他们三个在一起工作多长时间了,不带我吃饭是正常的,包括订购什么的,我都不参与进去。我打电话联系人,忙到3点钟,把信息全部报上去了。领导回来后,还专门到我办公室和我说了这事。在单位,每个人都有一个小圈子,领导有喜欢的人,工作安排给你,不带你吃饭或旅游,别太当回事了。那是你还没有融入到那个圈子,需要努力地迎合领导的意图,争取他的信任,拉你进他的圈子中。

有一年,上级单位给了业务,一整套资料,我一个人加班加点出了活,基本上有两周时间都是没日没夜的干活,初验的时候上级单位为了犒劳大家,通知参与人员有红包,结果我的分管领导带着他的亲信一起来领红包,其他单位好几个人一起忙,我们单位工作全部推我身上,拿好处费都来了,好吧,我忍,初验会议结束时,上级单位说,终验的时候带着大家出去玩,都辛苦了!结果会议结束,分管领导找我谈话,说你忙了这么多天了,好好休息一下,他带某某去,就是他那个亲信,我想你把人当傻逼,行,你去!结果玩了一圈回来,终验没有通过,他让我找他亲信,让给我传达会议精神,然后继续修改资料,我说会议精神管我鸟事,谁参加谁领会谁修改,不服去逐级上报,领导没办法,让他亲信改,结果他亲信说,这套资料没接触,让他改和从头开始没区别,不改,哈哈,这下好了,找了我好几次,拒绝,没得商量!而且电脑上的资料他们也找不到,也就是说需要正儿八经的从头做!然后他亲信说啥都不干,他想压我头上又无从下手,最后的结果就是分管领导自己动手做了!能给你干的你不当回事,养的亲信不鸟你!后续就是前前后后折腾了一个多月,还因为时间拖得太久被上级单位通报!

别太当回事。

在我身上发生的第一件事,是在鉰料厂工作时,他家同时开个兽药店,平时都是我送货过去,相当地熟悉。我们也算是一个集体的,有一次,我在鉰料厂工作完了,正常下班。经过新路的时候,发现一个女售货员站在门口,好像等着什么人。因为离得远,我没有在意。这时,我就发现老板、老板娘还有另外一名售货员走了过来,他们一同走进了饭店。啊,我看明白了,原来他们是准备吃饭啊。一共5个人的单位,就少了我一个人。当时心里舒服吗,不舒服。我转身进了胡同,回家了。两个女孩子相比我这个岁数大的人会来事多了,我每天干完活就走,而她们却把老板一家哄得开开心心的。人吗,都喜欢会来事的人,不是吗。

问:领导请吃饭但要加班,让我留下,但是让同事去了却没叫我,关键还让我知道了,什么情况?

上级单位说【永利集团304com】。开心不做不开心就走吧

上级单位说【永利集团304com】。我直接就说了吧,在领导的眼中,你根本没有入他的法眼,吃一顿饭的机会都不想给你,还让你加班。别看吃饭的同事,不说什么,实际上他们在心里面已把你看低了一层,认为你离领导远了,价值不大了。我的建议有,如果这个单位有发展空间,你受点委屈,锻炼自己,努力让自己成长,有机会跳出这位领导的管辖范围。如果没有发展,再加上不舒服,那就离开这个单位吧,别委屈了自己。

还有最不济的一招,就是想办法拉关系走后门,进入这位领导的圈子。

我是@黎涛微世界我在等着你,参加过本地作家协会,做过企业文学联合会秘书

长,没有成就,倒也乐在其中。欢迎大家关注、阅读并与我交流。

我也遇到过请吃饭和加班碰上了的事情,也遇到过别人去吃饭我留下来加班的事情,我结合切身实际,说说我的看法吧。

领导请吃饭或许是早就安排好的事情,而加班是之后发生的事情,而且本来被请人员里就有你的同事。如果不是你和同事一起加班,而是下班之后分开了,同事跟领导去吃饭的事情你或许不知道呢。至于领导请吃饭有你同事而没有你,这里的原因有很多,你也不必多想,就是一次领导安排的活动而以,带谁不带谁领导自有考虑,不是该你操的心。这次没有你,或许下次有你,一切根据工作或感情需要。

让你留下来加班,如果你手里确实有工作要加班才能完成,那么就安心加班,即使吃饭叫你去也可以推辞,以工作为重,领导也会理解的。或许本来你也是被请人,但领导知道你确实走不开,索性不叫你,留你安心加班。同事本来也是留下来加班,但是却和领导去吃饭了,相信该同事知道轻重,会处理好跟领导吃饭与加班的矛盾的,领导也会替该同事考虑的。即使同事放下工作去吃饭而误事,责任自有其承担,你也不必考虑太多,越界管事。你能做的是定下心来,认真做好手头工作,把加班任务完成好,让吃饭之后回来的领导和同事看到你在其吃饭期间的劳动成果。这是正确的,也是高明的做法。

领导把需要加班的同事带走去吃饭,让你知道,这也没啥可多想的。说明领导和该同事做事光明磊落,心态阳光,没有掩掩藏藏的,没有要瞒着你,一是领导和同事没把你当外人,二是也没啥见不得人的事。你知道也就知道吧,能咋的?

不把简单事情想复杂了。领导和同事心态阳光,你也要学习。例如,留下你加班,而同事本来也是要加班的却去吃饭了,你心里不平衡,觉得受到不公平待遇,不得领导重视,受到排斥,受到冷落,或者领导和同事合起伙来歧视你或欺负你。我觉得你是想多了,也太敏感了。要是这样,我觉得你还是不够强大,不仅是能力不够,主要是内心虚弱,承受力不强。

你对此事愈是看轻看淡,领导和同事愈是高看你,重视你。看到本该一起加班的同事跟领导去吃饭饭了,还毫无怨言,踏踏实实留下来加班,这样的好员工是会得到领导的认可,同事的尊重的。

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三、你要明白你与同事之间还有差距

通过此事可以看出在工作能力方面,可能你与同事之间还有差距,要不应该带你去,留下的是反而是你同事。所以,你需要提高自身的素质和业务能力,争取超越你同事,这样你的机会才会更多一些。

二、你跟领导的关系没有你想象的那么近

很多人都觉得平时自己跟领导的关系走的挺近的,但是真正一到提拔、加薪这些的时候往往没有自己什么事,这个时候才恍然大悟,原来自己跟领导之间的关系并没有自己想象的那么近!一切都是自己一厢情愿而已。

为什么有人会说,我干那么多,而且工作又认真,跟领导关系还可以,平时领导有什么工作都是交给我来干,但是提拔的时候却没有我。其实这是一个道理,你不知道领导是怎么想的,你认为跟领导关系很近,并不代表确实就是很近。

二、如何治愈自己的玻璃心?

  1. 不自信才会玻璃心

玻璃心的人大多敏感脆弱,那大多都是内心的自卑不自信引起的,因为敏感,所以做事不得处处小心,生怕出了差错,惹人不愉快。时刻都处于紧张状态,其实更容易出错。

但“你要自信起来”这句话难道就是治疗玻璃心的至尊良药?并不是,想要不玻璃心,先从最简单的“先不想着怎样变优秀,先想着少犯错;先不想着风趣又幽默,先想着别扫兴”开始。

2.避开“错误归因”的陷阱,学会客观看待问题

不知道你有没有类似的经历:如果你去一家餐厅吃饭,然后去看了一场恐怖电影,之后肚子开始不舒服,你一定会觉得是因为餐厅的食物不干津而导致的,而事实却是因为恐怖电影使人的情绪处于十分亢奋的状态,导致胃痉挛,这种现象就是错误归因的心理学陷阱。

上级单位说【永利集团304com】。一个容易“玻璃心”的人一定要尽力规避这种思维误区,不要总是将别人的过错或者客观环境的不可抗力加诸在自己身上,学会客观地看待问题,才能有正确的方法去解决。要想真正的快乐,容易想太多的人一定要学会客观看待问题。

3.做自己情绪的主人

很多事情本来可以避免、很多问题本来可以解决,但却偏偏都败给了当时的情绪。情绪作为当时情感的表达,理应为我们所用,但内心不够强大的我们往往不能做到很好地控制情绪,比如:愤怒、焦虑、怀疑、悲痛等等,于是这些情绪随时在我们的行为判断上插一脚,让我们“诸事不宜”。

如何自我调节,做情绪的主人呢?选择有利情境、回避不利情境;改变情境中各种不利的情绪事件;将注意力集中于与负面情绪无关的方面,或对情境中的某一个方面长时间地集中注意。

混职场,无非拼的是两样:做人、做事。

而一个人想要真正的有所成长,我认为首先就得从收起自己的玻璃心开始。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

领导请吃饭但要加班,让你留下,但是让同事去了却没叫你,关键还让你知道了。这其中是必有隐情了。这要分三种情况:

第一,你领导请客吃饭的对象

如果你领导请客的对象是客户,他只是叫你同事去陪同,这种情况下不叫你也很正常。因为很多领导去见客户的时候,都会叫公司的一些人陪同,加上你又要加班,所以他不叫你也是正常的。如果是因公请吃饭,这个是可以理解的。另外一个,也要看你的岗位,如果你的同事本来就比较擅长应酬,而且岗位比你高,领导只叫他不叫你,这也是情有可原的。

还有,要看看你的领导请客吃饭,是只叫了你一个同事,还是你所有同事都叫了,除了你之外。如果还有其他同事没有叫,说明他不是故意冷落你,只是他有自己的一些考虑。而且他让你知道,说明他是个光明磊落的人,不会在背后搞小动作。

第二,你领导请客吃饭的缘由

他请客吃饭,是因为什么呢?是因为个人有喜事,还是说就想请大家聚一聚?还是因为公事?如果是因为他个人原因请吃饭,他不叫你,说明他对你不够重视,因为他想把你排除在他的个人情感之外。面对这样的领导,说明他对你已经有戒备之心,他不信任你,建议仔细考虑自己的前程。如果是因为公事请吃饭,那你还要弄清楚他为什么不请你才行。

第三,了解你们的过往

你们过往是否有矛盾呢?你们的关系如何?你是否曾经得罪过他?这些都可能是他不请你吃饭的原因。如果你们之间的关系还不错,那他不请你吃饭,可能是因为不大适合叫你过去,所以你不要想太多!

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以我的经验告诉你,你被排除在领导圈外了,别整心灵鸡汤式的没有用,捞干的说,在这一点上我深有体会。可能是个人自身的缘故,我是不太合群,与人沟通方面有问题,热闹的场合我不太去,也不喜欢张罗吃饭的场合,就是组局。

只要在职场里注意和领导沟通交流,积极主动的完成本质工作,协调配合同事一起完成任务,其他小打小闹的事情,不必太在意。

希望我的回答可以帮助到你。(完)

我是职场三哥,愿意和朋友分享职场管理知识干货和经验,谈管理话题,说自己心得。欢迎有想法的朋友指点评论,在给加个关注哈😊(文字原创,图片来自网络侵权必删)

对于题主的这个问题,我个人认为领导没有把你当做他的心腹,如果换做是我,我会装傻,但在装傻的时候,我会含沙射影,旁击侧敲那位领导,但有个前提就是我这样在大型国有企业工作单位上班的。为什么?因为首先自己得有业务能力,在单位能工作没问题,另外在大型国有企业上班,领导他没有权利开除或辞退员工。我在2005年就遇到过类似你这种现象,单位有三个领导,一正,一副,一个书记。三人中那个正职的领导很强势,属于一言堂那种,那年快过年,有一个涨工资的机会,他没有给我涨而是给一个比我参加工作晚八年参加工作的人涨了,我心平气和地找那个正职领导谈了我工作的能力与工作作风。谈话中我也含沙射影的对领导谈了今后工作的打算,那天正是腊月二十三,也就是我们说的小年,回来后一个同事告诉我说不如过年到领导家去说比较好。。。我很明白那个同事让我过春节到那位领导家里去说是什么意思。那位同事还悄悄的告诉我说,给那人涨不给你涨是因为那个同事给领导送礼了,并且还给那个正职的领导办过大事。我听了也很诡异,办大事?我问同事说,他给那个正职的领导办了什么大事啊?同事告诉我说我说了后,你可别往外传啊。我恩了一声,同事悄悄神秘的说有一次那个一言堂的正职领导嫖娼被抓住了,是那个比我参加工作晚八年工作的男的找熟人帮忙摆平的。我一听知道自己这次是应该不涨工资的主要原因。

今天看到题主你的这个问题,让我一下子想起来2005年的事情,事后我再见那三个领导全部搭理,见面也不打招呼,倒不是我心胸小,主要是人的面子。一级工资一个月也不过91块钱,但我必须得和领导谈一谈,我不高兴,不能自己生闷气,也得让你知道我现在也不高兴了,以后你少理我,我也不理你。很多工作的事情还倚仗着我来,该给他甩脸子就给他甩脸子。但必须是单独说话给他听,不可在很多人面前给领导难堪。。。

首先别怪我说话难听,遇到这样的事,真的该反思了。从这里面就能看出,你跟你同事在领导心里的地位是有差距的,而且领导平时绝对看重的是你同事。

为什么这么说,就拿我自己的亲身经历来举例吧。

刚毕业那会入职一家公司,当时应聘的是技术岗位,做技术的一共有三个人,剩下的都是一些电话销售,网络营销这些的。

我们三个做技术的,只有一个人的技术还可以,我和另外两个人都是实习生。因为我那会刚毕业技术确实一般,跟另外一个比还是有些差距的,所以平时经理跟他们两个走的近一些,这些我也能理解,因为你技术不好,你就没有说话的资本嘛,我也比较想的开。

但是有一天快下班的时候,我去问另一个跟我一块入职的那个实习生一些技术问题,正好看到经理在QQ上给他发的信息,大概内容就是让他下班晚走会,大家一起吃个饭。当时我也没在意,想着一会也会给我发,结果等到下班,经理也没给我发信息。

而且到下班了,经理还对我说,如果没什么事就可以回去了。结合刚才看到的信息,我就算是个傻子我也知道是什么意思啊!我在这人家不方便去对吧?然后就下班走了。

虽然这件事看似没什么,但是在我看来不是这样的,这就说明领导根本就没把你当成是他团队中的一员,他打心眼里就不认可你,所以大家聚餐的时候他才不会叫你。

谁遇到这种事都会失落,都会难过,不过又有什么办法呢,唯一能做的就是提升自己。

当你遇到这种情况的时候,无非有以下几点:

一、就像上面说的,领导没把你当成他团队中的一员,你的存在可有可无

叫了你同事去却没叫你,从这一点就说明了你没你同事重要。就算你再忙,领导如果心里有你,哪怕知道你去不成,也会让你知道,跟你客气一番,并不会瞒着你,带着你同事去。

说得不好听一点,从这件事来看,你平时所干的工作,应该也是可有可无的,并不是不可替代的,哪怕将来有一天你走人了,公司照样转,就跟没有过你这个人一样。

所以,你应该有危机感,有紧迫感了,你应该知道现在自己在领导心里占了多少位置,如果还不去改变现状,将来有一天真的可能会走人。

一、你为什么会在意这件事?

所谓的领导没叫你,同事正好善于应酬,所以带了他去;

所谓的让你知道了,也许只是认为这是个小事,没什么大不了的;

而所谓让你留下,其实是可能是因为你这项工作你做得好,信任你……

无论领导是因为什么原因请客,请谁去,都是领导自己的主观意愿,请不请你都无可厚非,关键在于你的“玻璃心”在作祟。

什么是玻璃心?

玻璃心是一种网络用语,意指自己的心像玻璃一样易碎,用来形容敏感脆弱的心理状态,经不起批评指责或者嘲讽。

玻璃心的人性格脆弱,很容易受到打击或者受伤害,也会误伤人,比如别人不经意的玩笑或者打趣,都能让他受到伤害。

职场三哥的看法:劝你不要过度解读这个情况,不纠结,不较真,不在意。很多事情都不是你以为的那样。保持积极热情的工作情绪,干好工作是正事。

有一次,计划好的带下属主管聚聚,刚好一个车间有点紧急任务。我安排那个主管留下加班。然后带着其余几名主管吃饭,我要兑现自己承诺。

当天,我特意打包了几个好菜,等加班主管下班时一起在办公室又喝了一气。他不好意思的告诉我:之前心里还抱怨怎么偏留他加班,不叫着一起出去吃饭,几个意思啊。是自己想偏了,心胸狭隘了。

我们喝到半夜,聊得特别愉快。

三哥在私人企业工作多年,一直从事管理工作,对你说的情况还是深有体会的,建议你不用多顾虑之外,在说说我的几点看法:

【1】站在领导角度看问题,你的工作可能加班一,二个小时就能完成。就可以下班回家吃晚饭休息了。别的同事的加班要很晚,先吃饭才保持体力加班干活。所以没有特意招呼你一起吃饭

【2】领导安排下属招呼安排时,下属没有喊你,等到领导到场,发现没有你一起来。如果在喊你就拖延时间,或者怕你有想法意见。直接就不招呼你了。过后会给你聊聊。

【3】既然是因为要加班带同事出来便饭,一是提高加班工作效率,二是提现领导的关心。那么,一般在这种时候,领导不会谈什么话题要回避你。这点希望你能看透。

二、是什么让你成为“玻璃心”的?

1.存在感的缺少

玻璃心的人,都会很在意自己的存在感。

而他们感觉自己缺少存在感大都是缺少爱、缺钱,尤其最缺少的是一颗平常心。也就是说:期望太高,太贪心。

职场中的各种刺伤、纠结和困惑主要来源于你期望从别人那里获得太多的东西。可能一次简简单单的聊天都能被你看成对你正面评价的场地,但又想怯怯懦懦、不明不暗,自己先心虚了,当然容易被伤到。

2.安全感的缺少

玻璃心往往是那些不够自信不够独立的人,他们太在乎别人的眼光。

而且缺乏安全感的人言语上对别人很容产生强烈的攻击性。喜欢瞎想别人说的话里是不是针对自己,花很长时间去想谁谁对自己是不是嫌恶,觉得自己干什么别人都会挑剔,感觉社会对自己不友好,充满了负能量。

比如:有的人性子急火走得快,不知因为什么小事就发脾气,然后你在旁边,你就开始自我检讨是不是自己做错了什么,说错了什么……习惯性为别人的坏脾气埋单抱歉,兼自动式的懊恼忏悔和反复脑补夸大自己的缺陷。

总结:

不管怎么样都不要气馁,不要放弃自己,平时多给自己充电,争取得到领导的认可。在以后的工作中也不要有情绪,工作该怎么干就怎么干,而且只能比以前干的更好,慢慢领导会赏识你的。

希望能够帮到你!

我来回答这个问题吧,我以前也遇到过这样的情况,说真的,当时心情真的低落到了极点,我是不是哪里做错了做得不好,领导是不是要炒我鱿鱼了,乱七八糟想了很多。现在我我已经释怀了,如果楼主遇到了这样的问题,可以当面问问领导,是不是自己工作中哪里表现得不好,业绩是不是没有上去,还是公司需要一个人留下,领导轮流请吃饭,如果领导回答得很干脆,很有说服力,就不用计较那么多,反正工资不少发就行了,如果领导说是你表现得很差,是故意让你加班的,我觉得这时候你就需要好好考虑一下,是否还有必要呆在公司,这些你都要考虑清楚,各方面都要权衡一下,因为当今社会,我们的压力都很大,好不容易有一份工作,一般我们都不要轻易辞职,除非要特殊原因,如果你决定留在公司,你就要拿出你来的表现让领导知道你的能力,要体现出你的价值,让他们刮目相看,如果你觉得你能力不错,到哪里都能找到工作,哪里都能生存,你就毅然决然地辞去这份工作,不受这个气,人要有恒心,既然领导不给你面子,那么你也不用在公司里受气,人都是有尊严的。我个人希望你是第一种原因,尽量呆在公司,用你的实际表现来体现出你的能力和价值,谢谢,希望能帮到你,记得关注我哈。

谢邀!工作的不同,重要性是相同的,我没有领导,但曾经有打工过,但这种情况也经历过,但是都是别人加班,我去吃饭,原因如下:工作的工种不同,你的工作岗位离不开,而别人完成了重任,应当请,没有避开你让你知道,没把你当外人,同样重要的人,跟一家人没什么区别!

或者是领导要安排很难完成的任务,正好他们有能力办成这件事,所以就请他们吃饭了!

我老板和老板娘都是先请我吃饭,后让我完成几百件的走货量,但别人的包装技术不行慢,我特快,他们一请我吃饭就是大量货物三天或两天完成,别人当然是下班了!你的是不是也这种的呢?

其实这就是领导的情商低而已,无论内心是怎么想的,表面功夫要做足。作为领导,至少在表面上能看出咱们都是公平一致的,没有什么特殊化。而这位领导请全员吃饭,即便有临时任务需要完成,安排下属留下完成任务,最起码也需要一份安慰的话语吧!

其实,是什么情况不重要,重要的是,你为什么会在意这件事?是什么因素影响你情绪不稳?

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